Работа на заводе с иностранным собственником: карантин и отправка домой работников в пятидневку

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае объявления карантина полномочными органами государственной власти и ограничения проведения массовых мероприятий, работодатель обязан обеспечить дополнительные меры безопасности для всех работников. Это может включать ограничение числа работников на производстве или временную остановку работы.

Таким образом, если работники, работающие в смену, продолжают работать без дополнительных мер безопасности и ограничений, то это может быть неправомерно. Однако, в силу специфики производства, есть возможность работать в режиме сменности с ограничением контактов и обеспечения дополнительных мер безопасности. В данном случае, необходимо узнать, какие меры безопасности предпринимает работодатель для сменных работников в условиях карантина.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить действующее законодательство Российской Федерации, в том числе: Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и другие законы и нормативные акты. Кроме этого, возможно потребуется договор между Работником и Работодателем, трудовая книжка и другие документы, связанные с трудовыми отношениями.

Карантинные меры могут вводиться на территории Российской Федерации в соответствии с законодательством и указами Президента. Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда для своих работников, в том числе в период карантина. В данном случае, если рабочий график не изменяется и работающие в смену продолжают работать без необходимых мер безопасности, это может быть нарушением прав работников на охрану труда.

Таким образом, для решения данного вопроса, необходимо обращаться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве, предоставив необходимые документы и объяснив все подробности.

Трудовой кодекс РФ, статьи: - 91 "Рабочее время" - 93 "Продолжительность рабочего времени" - 109 "Особенности установления продолжительности рабочего времени при работе в условиях непрерывного производства или в сменном режиме работы" - 113 "Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков".

Также следует учитывать подзаконные акты и распоряжения, связанные с вопросом введения карантина и ограничениями на работу в период пандемии COVID-19.