Как решить проблему с переводом на пятидневку и сохранить зарплату?

Здравствуйте! Для того чтобы ответить на Ваш вопрос мне необходимо уточнить, какую должность Вы занимаете и к какой отрасли труда относится Ваша работа? Также мне необходимо знать, каковы условия Вашего трудового договора и правила внутреннего трудового распорядка на предприятии? Это поможет понять, нарушаются ли права работника и можно ли что-то сделать чтобы сохранить старый график работы.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор, в котором оговаривается Ваш график работы и условия трудового договора.

2. Положение о трудовом распорядке, в котором регламентируется порядок работы и разрешены ли изменения графика.

3. Письменные уведомления от работодателя о возможном изменении графика работы.

На основании предоставленных документов, необходимо проанализировать правомерность действий работодателя. Если изменение графика работы не соответствует условиям трудового договора, а также не было согласовано с работником заранее, то работодатель не может принудительно перевести Вас на пятидневную рабочую неделю. В этом случае, Вы можете обратиться за помощью к работнической инспекции или к адвокату по трудовым вопросам для защиты своих прав.

Статья 91 Трудового кодекса РФ - режим работы отдельных категорий работников; Статья 93 Трудового кодекса РФ - продолжительность рабочего времени; Статья 94 Трудового кодекса РФ - продолжительность рабочего времени при сменной работе; Статья 98 Трудового кодекса РФ - изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.