Организация графика работы: перевод на пятидневку, последняя смена и возможность выхода в понедельник
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1111500
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, при переводе работника на другой график работы, работодатель обязан соблюдать перерывы между рабочими сменами и обеспечить работнику еженедельный непрерывный отдых, продолжительность которого должна быть не менее 42 часов. Если вы работали в субботу, то в понедельник вам должен быть предоставлен отдых продолжительностью не менее 24 часов, а после этого вам могут начисляться рабочие дни в соответствии с новым графиком работы.
Для решения данного вопроса потребуются: копия трудового договора, график работы на момент изменения графика, копия уведомления работодателя о переводе на новый график. Также необходимо ознакомиться с положениями трудового законодательства РФ, которые регулируют порядок изменения графика работы и осуществления отдыха между сменами.
Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 92 и 93, касающиеся продолжительности рабочего времени и еженедельного отдыха работников.
Горячая линия
Услуги юристов
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы