Не могу уволиться: опыт работы до настоящего времени, последняя смена - 30 сентября

При отсутствии договоренности о сроке действия трудового договора работник может уволиться по собственному желанию. Однако, если работник не является уволенным по инициативе работодателя, то его трудовые отношения продолжаются до момента заключения нового трудового договора. В таком случае, работник обязан являться на работу и выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с законодательством и условиями трудового договора.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе в любое время по собственному желанию расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за две недели.

В данном случае, если вы не соблюдаете этот срок, работодатель вправе предъявить вам требование об исполнении трудового договора до окончания двухнедельного срока, если это не противоречит вашим интересам.

Если же ваш работодатель не позволяет вам уволиться, несмотря на истечение двухнедельного срока уведомления, то вам необходимо обратиться за помощью к специалисту в области трудового права для защиты ваших прав и интересов.

В данном случае, наиболее важными документами будут являться ваш трудовой договор, в котором зафиксированы условия вашего трудоустройства, и уведомление об увольнении, которое вы отправили своему работодателю. Также могут потребоваться другие документы, связанные с вашим трудоустройством.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки действия трудового договора", статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации "Заключение и прекращение трудового договора по инициативе работодателя".