Работа водителя: график работы, перевод на пятидневку и права работодателя

Если в договоре не было указано конкретное расписание работы, работодатель вправе изменить график работы с согласия водителя или в соответствии с установленным законодательством и коллективным договором/локальными нормативными актами. Если перевод на пятидневку не предусмотрен законодательством РФ или иными нормативными актами, необходимо согласие работника на данное изменение. В противном случае работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующими трудовыми законами Российской Федерации, а также с договором трудового договора, подписанным между работником и работодателем.

Если график работы не указан в трудовом договоре, то в данном случае сотрудник работает согласно установленному графику, который был поставлен работодателем при приеме на работу. Если же работодатель хочет изменить график работы, то он должен проинформировать работника об изменениях и получить его письменное согласие.

Если договор работы не содержит требований о графике работы, то это повод для переговоров между работодателем и работником. Нужно уяснить причины изменения рабочего графика и прийти к компромиссу, учитывая интересы обеих сторон.

Кроме того, работник имеет право обращаться в трудовую инспекцию для консультации и защиты своих трудовых прав. Для этого необходимо предоставить копию трудового договора, документы, подтверждающие наличие фактически отработанных часов, и другие материалы, связанные с данной ситуацией.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 57. Сменный график работы - Статья 68. Дисциплинарные взыскания - Статья 72. Изменение условий труда и перевод на другую работу, а также отстранение от работы.