Ликвидация и создание новой организации: вопросы права на увольнение и декретные отпуска

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при ликвидации организации работникам, в том числе в декретном отпуске, должны быть выплачены все социальные выплаты, в том числе оставшиеся дни отпуска, оплата труда за неиспользованный отпуск и другие выплаты, предусмотренные законодательством. При создании новой организации с такими же функциями, возможно, что данное действие рассматривается как реорганизация, что в данном случае может привести к увольнению работников без выходных пособий. Однако, если в действительности это является не реорганизацией, а подменой организации, то увольнение является незаконным. Для более точного ответа необходимо знать больше деталей и конкретных обстоятельств вашей ситуации.

Для ответа на данный вопрос, вам следует изучить документы, связанные с ликвидацией и созданием новой организации (решения учредителей, уставы, договоры и т.д.).

Если речь идет о ликвидации организации и создании новой, то с точки зрения законодательства, это будет рассматриваться как реорганизация организации. В таком случае, на вас распространяются правила, установленные для работников в случае реорганизации организации.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если организация проходит процедуру реорганизации, то работникам должны быть сохранены все трудовые права и гарантии, которыми они обладали до реорганизации.

Поэтому, если вы являлись работником ликвидируемой организации, и ваша работа не потеряет актуальности после создания новой организации, то вам должны быть сохранены все трудовые права и гарантии, которые вы имели до ликвидации организации.

Кроме того, вас не могут уволить в связи с беременностью или рождением ребенка, в соответствии с Законом РФ "О декретных пособиях гражданам, имеющим детей". Если вы считаете, что ваше увольнение было незаконным, вам следует обратиться за защитой своих прав в органы социальной защиты населения или в суд.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"; - статья 226 Гражданского кодекса Российской Федерации "Последствия прекращения обязательственных отношений, возникших на основании договора"; - статья 10 Федерального закона "О защите прав работников при ликвидации (банкротстве) организаций" (если данное законодательство применимо к данной организации).