Права работника при ликвидации фирмы и открытии новой: декретные пособия, увольнение и заключение договора со второй компанией

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, при ликвидации организации трудовые отношения с работниками прекращаются. Предложение работодателя о добровольном увольнении с ликвидируемой фирмы и последующем трудоустройстве на новой фирме является законным. В случае заключения нового трудового договора, работодатель вправе выплачивать декретные пособия в новой фирме, при условии, что они были начислены до момента ликвидации старой фирмы. Однако, рекомендуется обратиться к соответствующим органам защиты социальных прав, чтобы получить подробную консультацию и подтверждение выплат пособий в новой фирме.

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на следующие документы: 1. Трудовой договор с ликвидируемой фирмой. 2. Трудовой договор с новой фирмой. 3. Свидетельство о рождении ребенка. 4. Решение о предоставлении пособия по уходу за ребенком. 5. Документы о ликвидации фирмы и ее последующем восстановлении в виде новой фирмы.

С точки зрения законодательства РФ, работодатель не может принудительно уволить работника по собственному желанию. Если желание уволиться и перейти на новую фирму возникает у работника, то работодатель должен заключить с ним новый трудовой договор в соответствии с действующим законодательством.

В случае перехода на новую фирму работодатель должен продолжать выплату пособия по уходу за ребенком в соответствии с законодательством РФ. Однако, при заключении нового трудового договора работник должен быть готов выполнить свои обязанности по трудовому договору, иначе работодатель может расторгнуть трудовой договор по инициативе работника и прекратить выплату пособия.

Также стоит обратить внимание на возможность изменения размера пособия, если работник переходит на работу по новому трудовому договору, а также на требования по срокам обращения за выплатами в социальную защиту.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 261. Гарантии сохранения места работы (должности) при ликвидации организации или ее переходе к другому лицу

Статья 265. Увольнение работника в связи с ликвидацией организации