Увольнение по ликвидации: права работника и оплата выходного пособия

Если закрытие организации является законным основанием для увольнения, то работник может быть уволен по этому основанию. Тем не менее, работодатель обязан оформить увольнение в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации о труде и социальной защите населения.

Следовательно, работник прав в том, что работодателю следует уволить его по основанию закрытия организации, а не "по собственному желанию". Кроме того, работник, уволенный по основанию закрытия организации, имеет право на выплату выходного пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Если работодатель не согласен уволить работника по основанию закрытия организации, рекомендуется обратиться за помощью к юристу или в государственные органы защиты трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем;

2. Уведомление о предстоящем увольнении и причинах увольнения (в случае увольнения по инициативе работодателя);

3. Официальный документ о ликвидации организации (если это действительно причина увольнения).

Теперь, относительно правильности юридической позиции работника. Если имеется официальный документ о ликвидации организации, то работодатель должен уведомить работников о предстоящем увольнении в соответствии с законодательством. Однако, в трудовом договоре могут быть условия, которые допускают увольнение по собственному желанию работника. В таком случае, работник может написать заявление на увольнение по собственной инициативе, но это не является обязательным.

Касательно вопросов по выплате выходного пособия, все зависит от вида увольнения. Если работник был уволен по инициативе работодателя из-за ликвидации организации, он имеет право на выплату выходного пособия. Однако, если работник уволился по собственной инициативе, то он не имеет права на данную выплату.

В любом случае, рекомендую Вам обратиться к юристам для получения более детальной консультации и оформления необходимых документов.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение с работника в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников";
• Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходное пособие работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников".

Если организация действительно была ликвидирована, то работник имеет право на выходное пособие в размере среднего заработка за последние три месяца работы в организации. Однако, если организация закрылась по иным причинам, то выходное пособие не предоставляется.

Также важно отметить, что работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца (если иное не предусмотрено коллективным договором или трудовым договором), а также оформить все необходимые документы, в том числе трудовую книжку и выдать справку о причинах увольнения.