Выплата выходного пособия при ликвидации ИП и распространение гарантий на работника по ТК РФ в договоре

Да, согласно статье 264 Трудового кодекса РФ, работник, прекращающий трудовые отношения, в том числе в связи с ликвидацией ИП, имеет право на выходное пособие. Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, не исключение, и ей также полагается выходное пособие. Формулировка из трудового договора о распространении гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ, подтверждает данное право работника на выходное пособие.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием даты его заключения и срока действия.

2. Законодательные акты, регулирующие порядок выплаты пособий при ликвидации ИП и по уходу за ребенком.

3. Документы, подтверждающие нахождение сотрудницы на отпуске по уходу за ребенком во время ликвидации ИП.

4. Сведения о том, была ли выплата выходного пособия сотруднице до ее перехода на отпуск по уходу за ребенком и какая сумма была выплачена.

При решении данного вопроса необходимо учитывать, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, положены все гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством. Если в договоре с сотрудницей указано, что на период действия трудового договора ей распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, то сотруднице должно быть выплачено выходное пособие при ликвидации ИП. Однако, стоит обратить внимание, что сумма пособия может быть исчислена исходя из фактически отработанного времени на момент ликвидации ИП.

статья 264 Трудового кодекса РФ "Право на выходной пособие", статья 261 Трудового кодекса РФ "Право на компенсацию при увольнении", статья 256 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск по уходу за ребенком".