Выплата выходного пособия и сохранение заработка при ликвидации организации: нормы и возможности

Добрый день!

Работник имеет право отказаться от написания заявления об увольнении по собственному желанию. Работодатель обязан выплатить выходное пособие в случае ликвидации организации, независимо от того, написал ли работник заявление об увольнении или нет.

Согласно статье 178 часть 1 Трудового кодекса РФ, работник в случае ликвидации организации имеет право на средний заработок за период трудоустройства, если он не трудоустроен в течение двух недель после увольнения. Для получения этой выплаты работнику необходимо обратиться к бывшему работодателю и предоставить документы, подтверждающие тот факт, что он не трудоустроен в течение указанного срока.

Работодатель может включить выплату среднего заработка за период трудоустройства в выходное пособие, но обязан предоставить работнику соответствующие расчеты и объяснения, какие выплаты включены в это пособие.

Чтобы прекратить начисление среднего заработка, работник должен уведомить бывшего работодателя о том, что он трудоустроен в течение двух недель после увольнения. Уведомление может отправить сам работник или его новый работодатель.

С уважением, ваш юрист.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем. В нем указываются условия труда, включая размер оплаты труда и порядок увольнения работника.
2. Законодательные акты Российской Федерации, включая Трудовой кодекс РФ и другие нормативные акты, регулирующие порядок ликвидации организации, увольнения работников и выплат выходных пособий.
3. В том случае, если работник будет обращаться за сохранением среднего заработка на период трудоустройства, необходимо предоставить документы, подтверждающие трудовой стаж и заработную плату работника.

Отвечая на первый вопрос, работник имеет право отказаться от написания заявления на увольнение по собственному желанию, если у него нет такого желания. Работодатель обязан выплачивать выходное пособие при ликвидации организации в соответствии с законодательством РФ, независимо от того, написал ли работник заявление на увольнение или нет. При этом рекомендуется воспользоваться положениями статьи 178 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает выплату выходного пособия работнику при его увольнении в связи с ликвидацией организации.

Отвечая на второй вопрос, работник имеет право на сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства при увольнении в связи с ликвидацией организации. Он должен обратиться к бывшему работодателю за установлением порядка выплаты сохранения среднего заработка на период трудоустройства. Работодатель может включить эту выплату в выходное пособие, но это условие должно быть прописано в трудовом договоре или локальном акте организации. Работодатель также должен информировать соответствующие органы государственной власти о трудоустройстве работника после увольнения. Если работник не будет информировать органы государственной власти о своем трудоустройстве, то работодатель имеет право продолжать выплачивать средний заработок на период трудоустройства, что может привести к возврату общей суммы выплат после установленного срока.

1. Статья 178 Трудового кодекса РФ, часть 1
2. Закон РФ "О государственной поддержке занятости населения" (статьи 19 и 20)

Ответ на первый вопрос: Работник вправе отказаться от написания заявления на увольнение по собственному желанию. Работодатель обязан выплатить выходное пособие при ликвидации организации.

Ответ на второй вопрос: Работник должен обратиться в центр занятости и стать на учет в качестве безработного. Выплата среднего заработка на период трудоустройства возможна при условии, если работник находится на учете в центре занятости и выплачивается из средств Фонда социального страхования. Уведомление о поиске новой работы должен предоставлять работник самостоятельно, обращаясь в центр занятости и/или информируя своего предыдущего работодателя.