Реорганизация в государственной организации: ликвидация и создание новых отделов, уведомления о сокращении и соглашения

Здравствуйте!

Согласно законодательству Российской Федерации, при реорганизации организации сокращение численности работников может быть осуществлено только в случаях, предусмотренных законодательством. Однако, если сокращение проводится, то сотрудникам должно быть выдано уведомление о сокращении, в котором указывается причина сокращения, размеры выплат и так далее. В данном случае, если было выдано уведомление о сокращении сотрудников, которые потенциально попадают в перечень сокращаемых сотрудников указанным выше способом, то сотрудникам должен быть данный соответствующий промежуток времени на размышление об уходе или переводе в другой отдел. Размер уведомительного периода должен соответствовать законодательным нормам, обычно - не менее двух месяцев. Если же в дополнение к уведомлению о сокращении было выдано соглашение, в котором указывается изменение ранее утвержденного названия отдела, то новый двухмесячный период не начинается, поскольку это не повод для перехода к новому уведомительному периоду. При этом, соглашение не меняет размера выплат, который был обозначен в первоначальном уведомлении о сокращении.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу. В соответствии с пунктом 8 статьи 72 Трудового Кодекса, когда работодатель готовится к ликвидации юридического лица или изменению его организационно-правовой формы, он обязан предупредить работников об этом не позднее, чем за два месяца до совершения указанных действий. Обязательство работодателя считается выполненным с момента получения работника уведомления.

Следовательно, срок в 2 месяца начинается с момента получения первоначального уведомления о сокращении. Дополнительное соглашение к уведомлению, указывающее на изменение ранее утвержденного названия отдела, не влияет на срок уведомления о сокращении.

Статьи, применимые к данному случаю, могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств и документов, регулирующих реорганизацию в данной государственной организации. Однако, в общем случае можно выделить следующие статьи:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 72-81, регулирующие порядок уведомления о сокращении, предоставление отпуска по желанию работника, возможность перевода в другую должность.

• Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.27, закрепляющая ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства и установление неоправданно коротких сроков уведомления о сокращении.

• Гражданский кодекс РФ, статьи 304-309, регулирующие права и обязанности сторон по договору труда, в том числе изменение условий трудового договора.

• Закон РФ "Общие положения о трудовых пенсиях в РФ", статьи 12-14, регулирующие права работника при предоставлении ему пенсии при выходе на пенсию по возрасту или по инвалидности в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Больше информации нужно для более точного ответа на данный вопрос.