Реорганизация организации: ликвидация филиала и расторжение трудовых договоров с компенсациями

Здравствуйте! В соответствии с п. 1 ст. 178 ТК РФ, при ликвидации юридического лица трудовые отношения с работниками прекращаются. При этом, работодатель обязан предоставить работнику письменное уведомление о прекращении трудового договора не менее чем за две недели до даты прекращения трудового договора либо выплатить работнику две недельные среднедневные заработные платы. Работники имеют право на компенсации и гарантии, предусмотренные законодательством Российской Федерации в случае увольнения по инициативе работодателя. Однако, решение о том, работать ли в головной организации или требовать увольнения, заработок, или компенсационные выплаты, принимается каждым работником индивидуально на основании собственных интересов и обстоятельств.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и информация:

1. Уведомления о реорганизации структуры, которые были получены работниками.

2. Трудовые договоры работников, которые переводятся в головную организацию.

3. Пункт 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Документы, подтверждающие ликвидацию филиала организации.

5. Документы, подтверждающие возможность перевода работников в головную организацию.

Работники имеют право на отказ от перевода на работу в головную организацию при условии предоставления такого заявления в письменной форме не позднее чем за две недели до даты прекращения действия трудового договора вследствие ликвидации организации либо ее структурного подразделения (пункт 4 части 1 статьи 72 ТК РФ).

При этом работники вправе требовать выхода на пенсию, восстановления работника на прежней работе или ее аналогичной работе в организации, с которой у них сохраняется трудовой договор (часть 3 статьи 72 ТК РФ).

По итогу, работники могут требовать увольнения в связи с ликвидацией организации с соответствующими гарантиями и компенсациями. Также следует обратить внимание, что наличие соответствующих коллективных договоров может повлиять на условия перевода работников. В любом случае, рекомендуется обратиться за помощью к юристу.

Статья 77 часть 1 пункт 7 Трудового кодекса Российской Федерации - основание для расторжения трудового договора работником в связи с отказом от перевода на другую работу в случае реорганизации организации.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет размер компенсации работнику в случае вынужденного перевода на другую работу в связи с реорганизацией организации.