Ликвидация филиала или реорганизация: вопросы кадровой службы и применение статьи ТК РФ

Следует квалифицировать данные действия как реорганизацию, а не ликвидацию. Сокращение работников в этом случае будет проводиться в соответствии со статьей 178 ТК РФ "Сокращение численности или штата работников по причинам, связанным с организационными изменениями".

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Уведомление о ликвидации филиала, которое было направлено работникам.

2. Документы, подтверждающие присоединение структурных подразделений ликвидируемого филиала к другому филиалу компании.

3. Устав компании и другие документы, содержащие информацию о реорганизации.

Определение того, являются ли действия компании ликвидацией или реорганизацией, будет зависеть от конкретных обстоятельств и критериев, которые определены законодательством РФ. В частности, в этом случае нужно будет учитывать особенности процедуры ликвидации и реорганизации, а также права и обязанности работников, которые определены Трудовым кодексом РФ.

Сокращение работников будет осуществляться в соответствии со статьей 83 Трудового кодекса РФ, где описаны случаи, которые могут привести к сокращению работников, в том числе при ликвидации организации или ее части, которые осуществляются с соблюдением требований трудового законодательства и коллективного договора.

Статьи ТК РФ, применимые в данной ситуации - статья 83 "Сокращение численности или штата работников" и статья 178 "Перевод на другую работу в связи с изменением условий труда".