Сохранение педагогического стажа: вопросы и ответы. Увольнение из-за перевода мужа-военослужащего и разрыв в стаже. Получение компенсации и решение вопросов без кадровой службы

Согласно статье 76 Трудового кодекса Российской Федерации, педагогический стаж сохраняется при переходе на работу на аналогичную должность и не прерывается при работе на длительных отпусках без сохранения заработной платы. Однако в Вашем случае был разрыв между местами работы более чем на 3 месяца, поэтому необходимо уточнить у законодательства или уполномоченного органа по вопросам образования и науки о возможности сохранения педагогического стажа. Рекомендую обратиться в налоговую инспекцию или в региональный департамент образования и науки для получения дополнительной информации и консультации.

Вам необходимо предоставить следующие документы для сохранения педагогического стажа:

1. Трудовая книжка с отметкой об увольнении с предыдущей работы и записью о трудоустройстве на текущем месте работы.

2. Справку о заработной плате с последнего места работы, содержащую информацию о дате увольнения.

3. Документы, подтверждающие факт перевода супруга-военнослужащего в другую местность (например, приказ о переводе или справка из военкомата).

4. Документы, подтверждающие выплату компенсации в размере двух окладов среднего заработка (например, расчетный лист или копия приказа о выплате).

На основании предоставленных документов организация, в которой вы работаете, должна провести анализ вашего трудового стажа и принять решение о сохранении или непризнании педагогического стажа. Решение должно быть оформлено в письменном виде и подписано руководством организации.

Статья 76 Трудового Кодекса Российской Федерации "Сохранение среднего заработка при переводе на другую работу", статья 190 Трудового Кодекса Российской Федерации "Сохранение стажа работы при переводе на другую работу". Также может быть применима статья 191 Трудового Кодекса Российской Федерации "Сохранение стажа работы при переходе на работу к другому работодателю".