Кто может осуществлять прием-увольнение сотрудников без кадровой службы? Роль секретаря и его права в записи трудовой

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации прием-увольнение сотрудников может осуществлять только уполномоченный на это руководитель организации или его заместитель. В случае отсутствия кадрового работника и кадровой службы, данные обязанности могут возложиться на секретаря, если на него есть соответствующие полномочия от руководителя фирмы. Секретарь может осуществлять запись в трудовую книжку сотрудника в соответствии с порядком, установленным законодательством, но указывать свою должность при этом не имеет права.

Для решения указанного вопроса вам необходимо изучить внутренний трудовой документ фирмы, определяющий полномочия каждого работника в организации. Необходимо уточнить, есть ли у фирмы должность кадрового работника, если нет, то необходимо определить, какие работники имеют право на осуществление процедур приема и увольнения сотрудников.

Секретарь может осуществлять процедуры приема и увольнения сотрудников, если это было оговорено в его должностной инструкции или поручении руководителя.

Касательно записи в трудовую книжку, согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации право на заполнение трудовой книжки имеет работодатель или его уполномоченный представитель. Секретарь должен быть уполномочен руководителем на заполнение трудовых документов. В таком случае он может делать записи в трудовую книжку и указывать свою должность.

Статья 16 Трудового кодекса РФ "Право на заключение трудового договора и выбор профессии, ремесла и должности"

Статья 20 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок приема на работу"

Статья 37 Трудового кодекса РФ "Составление трудовой книжки"

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Изменение и расторжение трудового договора по инициативе работодателя"

Статья 188 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по трудоустройству работника"

Статья 189 Трудового кодекса РФ "Сроки заполнения и передачи работнику документов, связанных с приемом на работу или изменением условий труда"