Недопустимые методы работодателя: игнорирование требований кадровой службы, закрытие без прекращения договоров, неуведомление сотрудников о закрытии магазина

Работодатель обязан уведомить работников за два месяца о закрытии магазина и предоставить определенный период времени для поиска другой работы. Согласно Трудовому кодексу РФ, если увольнение происходит по причине сокращения штатов, руководство должно уволить сначала лиц, занимающих вспомогательные должности, затем частично заменяемый персонал и только затем рабочих и служащих производственных профессий.

Если в предоставленные работодателем сроки работник не увольняется, работодатель должен перевести его на другую работу, соответствующую квалификации работника. В данном случае, работодатель не предоставил определенный период времени для поиска другой работы и не уведомил о закрытии магазина в установленный срок, а также проигнорировал требование увольнить работника по сокращению.

Рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция примет меры по защите прав работника и при необходимости может привлечь работодателя к ответственности за нарушение законодательства о труде.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права увольнять работника по собственному желанию без согласия работника на это. Если работодатель не выполняет свои обязанности по уведомлению о закрытии магазина и правильного сокращения персонала, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение трудовых прав и законодательства. Поступление жалобы к трудовой инспекции обязует работодателя привести свою деятельность в соответствие с законодательством и защитить права работников.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, на основании которого было проведено увольнение по собственному желанию.

2. Документ, подтверждающий закрытие всех салонов в городе.

3. Документ, который уведомляет о закрытии магазина и которым работодатель обязан предоставить работнику за 2 месяца до фактического закрытия магазина.

4. Письма работника и коллективной жалобы в органы государственной власти (в данном случае - в трудовую инспекцию).

Эти документы помогут оценить законность действий работодателя и защитить права работника на случай необходимости обращения в суд.

ТК РФ статьи 81, 82, 178-180, 188, 191, 192, 265.