Защита персональной информации: как противодействовать действиям сотрудников кадровой службы и пресечь её незаконное распространение

Здравствуйте! Распространение персональной информации о вас является нарушением нормы, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных". Вам следует обратиться к работодателю для восстановления нарушенных прав на защиту персональных данных. В случае невозможности решить эту проблему примирительно, имеется возможность обратиться за судебной защитой.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление о нарушении конфиденциальности персональных данных. В заявлении нужно указать факты нарушения прав на конфиденциальность персональных данных, основания для их защиты и представить доказательства нарушения.

2. Копия документов, подтверждающих нарушение конфиденциальности персональных данных. В данном случае, это может быть копия договора о кредите, которая содержит персональные данные о заемщике (в данном случае, о Вас).

3. Копия трудового договора сотрудника кадровой службы, распространяющего персональную информацию. Это необходимо для подтверждения, что сотрудник имеет доступ к персональным данным и обязан соблюдать конфиденциальность.

4. Копия документов, регулирующих вопросы конфиденциальности персональных данных (ФЗ "О персональных данных" и прочие нормативные акты).

После подготовки необходимых документов, можно обратиться к начальнику отдела кадров, руководству организации или направить претензию по электронной почте. В случае отказа урегулировать спор в рамках предъявленных претензий, можно обратиться в суд с иском о защите прав на конфиденциальность персональных данных и требовании возмещения причиненного ущерба.

Статья 152.1. Нарушение конфиденциальности персональных данных.

Статья 137. Защита чести и достоинства гражданина.

Статья 152.2. Порча персональных данных.