Защита своих прав после увольнения: как обезопаситься от негативных отзывов работодателя и запретить распространение персональной информации

В соответствии с законодательством Российской Федерации, каждый гражданин имеет право на защиту своих персональных данных и чести, достоинства, деловой репутации. Поэтому, ваше желание запретить распространение ваших персональных данных и отзывов о вас является законным. Однако, необходимо учитывать, что в случае возникновения спорных вопросов на эту тему, придется доказывать суду факт нарушения ваших прав.

Что касается вашего предложения записать видеофиксацию передачи заявления начальнику, то вам необходимо учесть, что запись переговоров без согласия всех участников является незаконной. Но вы можете сделать аудиозапись и попросить начальника подписать ее как подтверждение получения заявления.

В целом, ваше желание защитить свои права и интересы является законным, но необходимо учесть возможные риски и нарушения при реализации данного плана. Лучше всего в таких ситуациях обратиться к адвокату, который сможет подробно проконсультировать вас по данному вопросу и помочь разработать наиболее оптимальный план действий.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить заявление о запрете распространении персональных данных и любых отзывов об авторе заявления. Такое заявление должно быть направлено руководству организации, где автор работал ранее, и содержать требование об установлении запрета на распространение информации о нем.

Это не нарушение с вашей стороны, поскольку в соответствии с Федеральным законом «О персональных данных», каждый гражданин имеет право на защиту своих персональных данных. Кроме того, ФЗ «О защите чести и достоинства» обеспечивает защиту деловой репутации гражданина.

Но следует обратить внимание на то, что далеко не все работодатели обязаны хранить данный запрет на распространение информации о Вас. В случае, если организация не имеет доступа к Вашим личным данным, ее нельзя наказывать за распространение этих данных. Еще одно важное уточнение: материальный доказательства (видео), которое Вы собрали, не гарантирует Вам судебной защиты, если, например, информация была опубликована на момент, когда Вы собирали видео, т.е. Вы должны быть уверены в доказывающей силе своего видео.

Лучшим путем действий для автора заявления будет обратиться за консультацией к специалисту в области защиты персональных данных и права на обработку персональных данных.

Статья 23 Конституции Российской Федерации гарантирует право на защиту чести и достоинства личности.

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает защиту работника от дискредитации и охрану его достоинства.

Статья 152.1 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает право работника запретить распространение своих персональных данных, а также требовать их изменения или удаления.

Статья 152.2 Трудового кодекса Российской Федерации дает работнику право на возмещение убытков, причиненных оскорблением его чести и достоинства.

Таким образом, подобные действия работника не нарушают законодательство и направлены на защиту его прав и интересов. Однако, всегда лучше консультироваться со специалистом в области права, которые могут оказать полномочную консультацию.