Увольнение без записи в трудовой? Как избежать проблем. Подтверждение отчислений в ПФР и правильный прием на работу

Согласно статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан вести учет трудовой деятельности работника и вести трудовую книжку. В случае если в трудовой книжке кандидата отсутствует запись об увольнении, работодатель должен потребовать документы, подтверждающие причины прекращения трудового договора (например, приказ об увольнении или выписку из трудовой книжки предыдущего работодателя).

Увольнение работника должно быть оформлено в соответствии с трудовым законодательством, иначе работодатель может столкнуться с негативными последствиями, включая возможные претензии со стороны работника.

Следовательно, если у кандидата отсутствует запись об увольнении, работодатель должен потребовать документы, подтверждающие причины прекращения трудового договора. Если такие документы будут предоставлены, работодатель может принять трудовую книжку и внести запись о приеме по основному месту работы. Если же документы не будут предоставлены, то прием на работу может быть отклонен.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовая книжка кандидата.
2. Выписка из ПФР, подтверждающая отчисления.
3. Заключение юриста компании относительно допустимости такого действия и вероятных последствий.

Для внесения записи в трудовую книжку о приеме по основному месту работы, необходимо убедиться в допустимости такого действия и правильности оформления документов. Для этого желательно обратиться к юристу, который специализируется на трудовом законодательстве, чтобы он мог проанализировать все имеющиеся документы и дать свое заключение. Только после этого можно принять окончательное решение о приеме кандидата и внести соответствующую запись в трудовую книжку.

ТК РФ статья 66. Трудовая книжка и ее ведение.

ТК РФ статья 67. Записи в трудовой книжке о работнике.

ТК РФ статья 68. Передача трудовой книжки постоянно действующему работодателю.

ТК РФ статья 71. Ответственность за ведение трудовой книжки.