Как принять трудовую книжку и внести запись о приеме без увольнения: подтверждение отчислений в ПФР

Здравствуйте. Если в трудовой книжке кандидата отсутствует запись об увольнении из предыдущего места работы, необходимо проверить причины отсутствия данной записи, так как это может быть нарушением трудового законодательства. В случае, если кандидат может предоставить выписку из ПФР, подтверждающую факт отчислений, это может служить дополнительным подтверждением его трудового стажа. Однако, внесение записи о приеме на основном месте работы в трудовую книжку без записи об увольнении из предыдущего места работы может привести к проблемам в будущем. В случае возникновения спорных ситуаций с предыдущим работодателем, отсутствие записи об увольнении может быть использовано против кандидата. Поэтому, перед принятием решения о принятии данной трудовой книжки, рекомендуется провести тщательную проверку причин отсутствия записи об увольнении и проконсультироваться со специалистом по трудовому законодательству.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы и действия:

1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу, который подтверждает, что кандидат был принят на основную работу.
2. Копия выписки из ПФР, которая подтверждает отчисления от работы.
3. Письменное заявление от работодателя о принятии трудовой книжки и внесении записи о приеме на основную работу.
4. Запись в трудовой книжке о приеме на основную работу.

Обратите внимание, что работодатель не имеет права принимать решение о внесении записи, если он не убедился в надлежащем подтверждении данного факта. То есть, работодатель должен иметь документы, которые подтверждают, что кандидат имеет опыт работы в данной должности. Если вы предоставите вышеуказанные документы, то на основании их работодатель может принять решение о внесении записи в трудовую книжку о приеме кандидата на основную работу. Однако, всё зависит от рассмотрения конкретного случая.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут включать:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 65, 66, 67)
• Закон "О защите персональных данных" (статьи 5, 6, 18)
• Гражданский кодекс РФ (статьи 309, 310, 395)