Право на запись в трудовую книжку: если ИП не делал отчислений по договору труда

Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый работник имеет право на запись в трудовую книжку всех мест работы, включая работу по договору с индивидуальным предпринимателем. Поэтому, у Вас есть право на запись работы на ИП в трудовую книжку.

В отношении отчислений, согласно ст. 258 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель (в том числе ИП) обязан удерживать с заработной платы работника налоги, страховые взносы и другие обязательные платежи. Следовательно, ИП не имел права не делать никаких отчислений при составлении трудового договора с работником.

Если у Вас возникнут трудности при записи работы в трудовую книжку, рекомендуется обратиться к специалисту в сфере трудового права для получения подробной консультации и помощи в защите своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и ИП.
2. Учетную карточку работника, если она имеется.
3. Документы, подтверждающие отсутствие выплат страховых взносов в ПФР, ФСС и ФМС.

Относительно возможности записи в трудовую книжку, следует отметить, что записи в трудовую книжку должны содержать информацию о фактически отработанном времени, а также о выплаченной за это время заработной плате и других выплатах, предусмотренных законодательством.

В связи с этим, в случае, если ИП не проводил выплаты страховых взносов, то запись в трудовую книжку, содержащая такую информацию, может быть недействительной.

Относительно вопроса об отсутствии выплат страховых взносов, следует отметить, что ИП обязан выплачивать страховые взносы за своих сотрудников. В противном случае ИП нарушает законодательство РФ и может быть привлечен к административной ответственности.

Статьи, применимые для решения указанного вопроса, включают: статью 19 Федерального закона от 24 июля 2002 года № 102-ФЗ «О трудовых книжках работников», которая определяет порядок ведения трудовой книжки работника; статью 312 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок заключения трудового договора между работником и работодателем, в том числе и при работе на индивидуального предпринимателя; статьи 236, 238 и 239 Налогового кодекса РФ, которые устанавливают порядок уплаты ИП налогов и сборов, включая социальные отчисления за работников.