Реорганизация или ликвидация? Вопросы и ответы для сотрудников

Здравствуйте!

1. Если Вам уведомили о реорганизации, это еще не означает ликвидации, поэтому в данном случае стоит уточнить относительно реорганизации и конкретных ситуационных обстоятельств.
2. Никто не может заставить Вас писать заявление по собственному желанию. По законодательству Российской Федерации, заявление о приеме на работу должно быть оформлено по желанию работника, без внешнего влияния.
3. Если происходит ликвидация учреждения, то Вам должны выплатить выходное пособие в соответствии с Законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». При этом, требуется обратить внимание на условия увольнения, указанные в Вашем трудовом договоре.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Уведомление о реорганизации, которое было направлено работодателем. 2. Заявления работников учреждения об увольнении по собственному желанию. 3. Подтверждения выплаты зарплаты за октябрь и компенсации за неиспользованный отпуск. 4. Документы, подтверждающие реорганизацию учреждения и его ликвидацию.

1. Если работодатель уведомил работников о реорганизации, то ликвидация может быть одним из этапов реорганизации.
2. Работодатель не имеет права заставлять работников писать заявление об увольнении по собственному желанию, так как это нарушает их права и законодательство. Работодатель обязан предоставить работникам выбор: перевести на работу в новое учреждение или уволить с выплатой соответствующих компенсаций.
3. Если происходит ликвидация учреждения, то работники могут рассчитывать на выплату выходного пособия, в соответствии с законодательством Российской Федерации. Обязательно уведомить работников об этом направлением письменного уведомления о предстоящей ликвидации.

Рекомендуется обратиться за юридической консультацией, чтобы защитить свои права в данной ситуации.

1. Статья 55 Трудового кодекса РФ - порядок введения изменений в условия трудового договора.
2. Статья 25 Трудового кодекса РФ - принудительное вынуждение к подписанию трудового договора.
3. Статьи 178-180 Трудового кодекса РФ - выплаты при ликвидации организации.