Реорганизация банковского филиала: вопросы должностного распределения и декретного отпуска

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работникам при слиянии, присоединении, разделении или преобразовании организаций должна быть предложена равнозначная должность. В случае если возможность предложить равнозначную должность отсутствует, работодатель должен перевести работника на соответствующую должность с сохранением заработной платы.

Относительно предложения должности ниже, чем теперешняя, до декретного отпуска или во время него, необходимо уточнить, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник не может быть переведен на другую работу (должность), за исключением случаев, предусмотренных законом. Таким образом, работодатель не может снизить должность работника до декретного отпуска или во время него без согласия работника.

Относительно вопроса оставления работника в прежней должности, но снижении оклада, следует уточнить, что согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, изменение условий трудового договора (в том числе снижение заработной платы) может быть осуществлено только с согласия работника или в случаях, предусмотренных законом. Поэтому работодатель не может снизить оклад работника без его согласия.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к соответствующей документации, такой как Кодекс труда Российской Федерации, Закон о защите прав женщин и детей, и другие законы и нормативные акты, которые регулируют трудовые отношения в России.

Согласно Кодексу труда РФ, работникам в случае ликвидации или реорганизации организации должны быть предложены новые должности или условия труда, соответствующие квалификации работника. В случае вашей беременности или декретного отпуска, организация не имеет право уволить вас.

Если вашей должности нет в новом подразделении, работодатель должен предложить вам аналогичную должность, соответствующую вашей квалификации, а также сохранять вашу заработную плату и другие льготы. Если компания предложит вам должность ниже, чем ваша теперешняя, вы можете обжаловать это решение в суде и требовать восстановления на прежнюю должность.

Менять ваши условия труда во время декретного отпуска запрещено законом. Оклад также не может быть снижен без вашего согласия.

Таким образом, для решения данного вопроса вам следует обратиться к юристу или специалисту в области трудового права для получения подробной консультации и юридической помощи.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы и доказательства:

1. Копия трудового договора и штатного расписания, на основании которых можно определить должность и занимаемую должность в компании.
2. Справки или заключения медицинских учреждений, подтверждающих факт беременности и ожидания ребенка.
3. Документы свидетельствующие о реорганизации филиала, которые могут включать: решение управленческого органа о реорганизации, документы, связанные с изменением штатного расписания, и прочие документы.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предложить равноценную должность на тех же условиях, если должность по каким-то причинам исчезла. Работодатель не имеет права предлагать должность ниже текущей или снижать оклад в период декретного отпуска. Если же работник неустойчив к предложенной должности или не согласен с ней, работник и работодатель могут заключить дополнительное соглашение о расторжении трудового договора и о выплате компенсаций.

Если работодатель не соблюдает трудовые законодательные нормы, работник имеет право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, о выплате задержанных заработных плат и компенсаций за моральный и материальный ущерб.

Статья 253 ТК РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".

Статья 261 ТК РФ "Гарантии работникам в связи с изменением условий труда в случае реорганизации организации".

Статья 72 ТК РФ "Дополнительные гарантии для женщин".

Статья 261.1 ТК РФ "Гарантии работнику в связи с передачей предприятия либо его части к другому лицу".

Статья 19 ТК РФ "Равенство работников независимо от пола".

Статья 136 ТК РФ "Снижение оклада (должностного оклада) работника".