Реорганизация в компании: законность увольнения по поводу декретного отпуска

Добрый день! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, увольнение по причине беременности или рождения ребенка запрещено и признается дискриминацией по половому признаку. Поэтому, если компания уволит вас сейчас из-за беременности коллеги, они могут быть привлечены к ответственности. Однако, если компания проводит реорганизацию и увольнение происходит по другим причинам, то такое увольнение может быть законным. Также стоит отметить, что решение о принятии на работу принимает работодатель, а не бывший коллега-декретница, поэтому никто не может гарантировать вам повторное трудоустройство в данной компании после увольнения.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомление со следующими документами: - Трудовым кодексом Российской Федерации; - Уставом компании и коллективным договором (если они имеются); - Трудовой договор и другие документы, связанные с трудоустройством работников.

Если работодатель собирается уволить сотрудника по причине реорганизации предприятия или организации, это должно быть выполнено в соответствии с законодательством и должно быть предусмотрено в трудовом договоре. В частности, работодатель может уволить сотрудника по сокращению штата или недостатку работы.

Также, если работающая девушка находится в декретном отпуске, ее увольнение может быть незаконным. Работодатель не может уволить работника из-за беременности, нахождения в декретном отпуске или ухода за ребенком, как это является дискриминацией на основании пола.

Таким образом, необходимо ознакомиться с трудовым договором и уставом компании, а также проанализировать обстоятельства увольнения сотрудника, а также потребовать от работодателя обоснование причины увольнения. В случае незаконного увольнения, сотрудник может обратиться в суд и требовать восстановления на работе и возмещения ущерба.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет на увольнение определенных категорий работников без их согласия" - увольнение женщины во время нахождения ее в декретном отпуске запрещено без ее согласия.
• Статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации "О расторжении трудового договора с работниками, находящимися в отпуске по беременности и родам, приеме на работу и переводе на другую работу" - увольнение женщины в период нахождения в отпуске по беременности запрещено.
• Статья 178 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор о найме работника" - работодатель обязуется предоставить работу работнику и выплачивать ему заработную плату, работник обязуется выполнять работу по указанию работодателя и соблюдать трудовую дисциплину.