Законность увольнения работника в связи с ликвидацией в период декретного отпуска

Увольнение работника, находящегося в декретном отпуске, по причине ликвидации предприятия допускается только в случае, если ликвидация предприятия связана с прекращением его деятельности в целом и если такое увольнение предусмотрено на законодательном уровне. При этом работнику должны быть выплачены все социальные гарантии и компенсации в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с документами, регулирующими трудовые отношения в Российской Федерации, а именно: - Трудовым кодексом РФ (статьи 261-262, 270), - Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", - Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 13 марта 2014 года № 6 "О некоторых вопросах практики применения судами законодательства, регулирующего оплату труда работников". В соответствии с действующим законодательством, работник в декретном отпуске не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации предприятия. Таким образом, увольнение работника, находящегося в декретном отпуске, по ликвидации предприятия является законным. Однако, работодатель должен соблюдать процедуры, установленные законом для ликвидации предприятия и увольнения работников с сохранением всех социальных гарантий, предоставляемых законодательством.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от обстоятельств конкретной ситуации и действующего правового регулирования в данной сфере. Однако, в качестве основных можно указать следующие:

• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя";
• Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации";
• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет увольнения по определенным основаниям";
• Статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности увольнения отдельных категорий работников";
• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита прав работника при расторжении трудового договора по инициативе работодателя".