Вопросы отпуска и выплаты в связи с ликвидацией фирмы

В соответствии с Законом Российской Федерации "О защите прав работников при ликвидации организаций" работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации, выплачивается выходное пособие, размер которого определяется в соответствии с законодательством. Однако, если у Вас не был заключен трудовой договор с данной фирмой, то вопрос о выплате компенсации в связи с ликвидацией организации возможно не актуален. В таких случаях рекомендуется обратиться на консультацию к юристу.

Для решения данного вопроса придется обратиться к следующим документам: 1. Заявление на отпуск, которое было написано работницей. 2. Документы, подтверждающие ликвидацию фирмы (например, приказ о ликвидации, свидетельство о государственной регистрации юридического лица на ликвидацию и т.д.). 3. Трудовой договор и его дополнительные соглашения. 4. Коллективный договор (если таковой был заключен в организации). 5. Нормативно-правовые акты, регулирующие выплаты в случае ликвидации организации (например, Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)»). На основании указанных документов юрист сможет проанализировать возможность выплаты работнице каких-либо денежных компенсаций при ликвидации фирмы и оказать необходимую консультацию.

Так как в данном вопросе речь идет о ликвидации фирмы, то здесь регулирующими статьями будут выступать положения Гражданского кодекса Российской Федерации (статьи 61.1-61.12, 253-263 и др.) и Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" (статьи 2, 4, 11-24, 55 и далее).