Права и выплаты при увольнении по собственному желанию или в связи с ликвидацией организации

Здравствуйте! По вопросам сокращения с работы в связи с ликвидацией организации с действующей материальной ответственностью могу ответить следующее: если вы напишете заявление об увольнении по собственному желанию, то это может повлиять на выплаты, которые положены при сокращении, так как вы в таком случае увольняетесь не по инициативе работодателя. Однако, конкретный ответ на этот вопрос можно получить только после изучения договора трудового правоотношения и иных документов, регулирующих оплату труда в вашей организации.

Что касается выплат, положенных при сокращении, то работодатель обязан выплатить вам компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату за время работы до даты увольнения, а также возможные компенсации за социальный пакет и материальную помощь. Если вы находитесь в декретном отпуске, то также могут быть выплачены пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком и материнский капитал, если они были предоставлены вам ранее. Однако, необходимо учитывать, что конкретная сумма выплат может зависеть от условий трудового договора и дополнительных соглашений, заключенных между сторонами трудового договора.

Для ответа на данный вопрос были бы полезны следующие документы:

1. Уведомление о сокращении с работы в связи с ликвидацией организации.
2. Трудовой договор и его приложения.
3. Указы президента РФ и Правительства РФ, регламентирующие выплаты при сокращении.
4. Свидетельство о рождении ребенка и решение об установлении размера выплаты пособия по уходу за ребенком в период декретного отпуска.

Если вы не дожидаетесь увольнения по извещению и напишете заявление об увольнении по собственному желанию, то можете потерять часть выплат, которые положены при сокращении, в зависимости от условий вашего трудового договора и действующего законодательства. В любом случае, следует ознакомиться с условиями выплат при сокращении и проконсультироваться со специалистом в области трудового права.

Что касается выполнения выплат вам почти три года находясь в декретном отпуске, то вам полагаются социальные выплаты в соответствии с действующим законодательством. В частности, если вы работали в организации более двух лет, то вам полагается выходное пособие в размере двухнедельной заработной платы. Также вам может полагаться компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск и другие выплаты в соответствии с законодательством и условиями трудового договора.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 81 - Условия при сокращении численности или штата работников Статья 178 - Прекращение трудового договора и расчеты при его прекращении в связи с ликвидацией организации