Консультация по защите прав работников при увольнении в связи с ликвидацией организации

Согласно статье 179 Трудового кодекса Российской Федерации, при ликвидации организации работодатель обязан уведомить работников о предстоящем увольнении не позднее, чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. В данном случае работодатель сообщил о грядущем увольнении за две недели до ликвидации организации, что не соответствует требованиям законодательства.

Касательно возможности увольнения по сокращению, заранее хочется отметить, что право на компенсации при увольнении по сокращению трудовой договор имеют все работники, кроме тех случаев, когда работник самостоятельно расторгает трудовой договор или его расторжение происходит вследствие нарушения трудовой дисциплины.

Следовательно, если работодатель не привлекал работников к досрочному прекращению трудовых отношений, связанных с нарушением трудовой дисциплины, и увольняет по сокращению, то все работники, включая тех, кто проработал менее года в организации, имеют право на компенсации в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Таким образом, в данной ситуации работодатель нарушил законодательство, не уведомив работников о предстоящем увольнении в соответствии с установленными сроками. Работники, включая тех, кто проработал менее года, имеют право на компенсации в случае увольнения по сокращению. Рекомендуется обратиться к юристу с целью защиты своих прав в данной ситуации.

В данной ситуации работодатель нарушает нормы Трудового кодекса РФ, которые регулируют порядок увольнения сотрудников. В частности, в соответствии с пунктом 1 статьи 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан уведомлять сотрудников о предстоящем увольнении за два месяца до его наступления.

Также следует обратить внимание на положения статьи 178 Трудового кодекса РФ, согласно которой при увольнении по сокращению численности или штата работники, у которых имеется стаж работы в организации менее одного года, включаются в список увольняемых последними.

В данной ситуации необходимо собрать документы, подтверждающие факт уведомления работодателем сотрудников о предстоящем увольнении, а также доказывающие, что увольнение должно было быть проведено по сокращению численности или штата.

После этого следует обратиться в органы трудовой инспекции для защиты своих прав и получения положенных компенсаций в случае неправомерных действий со стороны работодателя.

Положения Трудового кодекса Российской Федерации, которые применимы для решения данного вопроса:

Статья 81. Условия увольнения работников в связи с ликвидацией организации.

Статья 178. Дополнительные гарантии при увольнении работника в связи с ликвидацией организации.

Статья 179. Компенсации при увольнении работника в связи с ликвидацией организации.

Статья 80. Уведомление работников о ликвидации организации.

Также могут быть применимы и другие статьи Трудового кодекса РФ, например, статьи о порядке сокращения численности или штата работников и т.д.