Защита прав работника при увольнении в связи с ликвидацией организации

Для гарантии того, что Вы не будете уволены без выплаты, Вам необходимо обратиться к Вашему работодателю с требованием заключить с Вами дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором установлены условия выплаты компенсации в случае увольнения по причине ликвидации организации. В этом дополнительном соглашении должны быть четко определены размер и сроки выплаты компенсации. Также рекомендуется получить подтверждение от работодателя о том, что он не будет производить увольнение без выплаты компенсации по причине ликвидации организации до получения нового оповещения об этом. Если работодатель отказывается заключить дополнительное соглашение или дать письменные гарантии, можно обратиться за помощью к профсоюзу или к юридическому представителю.

Если Вы получили уведомление об увольнении с выплатой компенсации в размере среднемесячной заработной платы, то это означает, что работодатель уже принял решение о Вашем увольнении по причине ликвидации организации. В данном случае, Вы можете потребовать от работодателя официальное подтверждение, что решение об увольнении Вас не принято или что решение о ликвидации организации уже было отменено.

Для этого можно запросить у работодателя письменный ответ на Ваше обращение, который должен содержать соответствующее подтверждение. Если работодатель не согласен на подписание такого письменного подтверждения, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для защиты своих прав и интересов.

Также рекомендую сохранить все документы, полученные от работодателя, включая уведомление об увольнении, ответы на Ваши обращения и другие документы, которые могут иметь значение для защиты Ваших прав в будущем.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 261. Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным производственной необходимостью и иными аналогичными обстоятельствами Статья 262. Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации Статья 136. Оплата труда в случае ликвидации организации или увольнения работника в связи с ликвидацией организации.