Как сохранить стаж при увольнении в связи с ликвидацией предприятия: возможности и права

Согласно статье 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, в случае ликвидации предприятия работникам выплачиваются компенсации в размере среднего заработка не менее чем за два последних месяца работы, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.

Если решение о банкротстве было принято после подписания уведомления о предстоящем увольнении, это не означает автоматическое сохранение места работы. Однако, если ликвидация предприятия не произошла, работник может обратиться в суд с иском о сохранении места работы до момента фактического увольнения.

Увольнение матери, находящейся в декретном отпуске, возможно только в случае ликвидации предприятия или отделения, в котором она работает, общественной необходимости, при условии, что с ее согласия ей предложена возможность перевода на другую работу в пределах данного предприятия или организации с сохранением ее прежней должности и заработной платы или с переводом на соответствующую по квалификации и заработной плате работу на другом предприятии или в другой организации.

Если уведомление уже подписано, рекомендуется обратиться в органы надзора за защитой трудовых прав работников или в суд в целях оспаривания законности увольнения и возможности сохранения места работы до момента фактического увольнения в случае сохранения работодателем статуса юридического лица.

Для решения данного вопроса необходимо следующее: 1) Уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия, подписанное работником; 2) Решение суда о банкротстве предприятия; 3) Трудовой договор и другие документы, связанные с трудовыми отношениями между работником и работодателем; 4) Документы, подтверждающие нахождение работника в декретном отпуске и возраст ребенка.

Что касается сохранения стажа и возможности не увольняться до момента непосредственной ликвидации предприятия, то необходимо учитывать трудовой договор и условия, предусмотренные в нем. Если в трудовом договоре есть условия о сохранении стажа или о возможности продолжения работы в случае ликвидации предприятия, то работник может обратиться к работодателю с соответствующим запросом.

Что касается законности увольнения мать в декретном отпуске, то увольнение в связи с ликвидацией предприятия может быть считаться законным, если предприятие действительно ликвидируется и увольнение является объективной необходимостью в связи с этим процессом. Однако, если работник уверен, что его увольнение не соответствует действительности и противозаконно, он может обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы, в том числе в суд.

Если уведомление уже подписано, то работник может всё же оспорить законность действий по его увольнению в суде в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. При этом, необходимо учесть, что такой процесс займет время и не гарантирует положительного исхода, поэтому работник должен внимательно изучить все имеющиеся документы и решить, какую линию защиты своих прав он выберет.

Ниже приведены статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые применяются для решения данного вопроса:

Статья 81. Условия увольнения по инициативе работодателя

Статья 178. Обязательные условия коллективного договора

Статья 180. Социальные гарантии работникам при ликвидации организации или уменьшении численности или штата работников

Статья 183. Размер компенсации при увольнении в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников