Пособия по беременности и родам: права женщины, уволенной в связи с ликвидацией предприятия

На основании положений Закона РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" и Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от временной нетрудоспособности и в связи с материнством" беременным женщинам, роженицам, а также женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, предоставляются следующие виды пособий: по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, а также ежемесячные пособия на ребенка в зависимости от его возраста.

В данном случае, поскольку подруга обратилась в Фонд социального страхования РФ, она получила либо безусловное пособие по беременности и родам, либо соответствующую выплату в размере 100% заработка, если страховой стаж менее 6 месяцев. Также ей может быть предоставлено пособие по уходу за ребенком в размере не менее 50% заработка с учетом определенных ограничений. Конкретный размер пособия зависит от многих факторов, включая стаж работы и заработок на момент увольнения. Решение может быть принято только после подачи соответствующего заявления и предоставления полной документации.

Для решения вопроса, связанного с получением социальных выплат в связи с беременностью и родами, вашей подруге, скорее всего, потребуются следующие документы:

1. Справка о беременности и предполагаемом сроке родов, выданная медицинским учреждением.
2. Заявление на получение пособия по беременности и родам, которое можно получить в отделении Фонда социального страхования РФ (ФСС).
3. Документы, подтверждающие, что подруга после увольнения из-за ликвидации предприятия не нашла работу (например, трудовая книжка и справка с биржи труда).
4. Документы, подтверждающие ликвидацию предприятия (например, свидетельство о ликвидации или решение суда).

На основании предоставленных документов ФСС примет решение о возможности и размере выплаты пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком. Важно отметить, что необходимость предоставления дополнительных документов и порядок рассмотрения заявления могут отличаться в зависимости от региона проживания вашей подруги.

Статьи закона, которые применимы в данной ситуации:

1) Статья 254 Трудового кодекса РФ "Выплата пособий при ликвидации организации";

2) Статья 255 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора вследствие ликвидации организации";

3) Статья 19.1 Федерального закона "О государственной поддержке семей, имеющих детей" "Пособие по беременности и родам";

4) Статья 19.2 Федерального закона "О государственной поддержке семей, имеющих детей" "Пособие по уходу за ребенком".