Пособия по беременности и родам: права женщины, размер и сроки выплаты

Согласно Закону о государственной поддержке семей, имеющих детей, работающая матерь имеет право на пособие по беременности и родам при условии предоставления больничного листа не позднее чем за 30 календарных дней после даты начала времени нетрудоспособности. В данном случае, матерь обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении такого отпуска только через 75 дней после рождения ребенка, что является нарушением предусмотренных сроков приемлемого уведомления. Следовательно, отказ фирмы в выплате пособия по беременности и родам считается правомерным.

Однако, матерь может иметь право на другие виды пособий в соответствии с действующим законодательством:

• Пособие на ребенка до 1,5 лет (в случае, если матерь работает и ухаживает за ребенком до 1,5 лет). Размер этого пособия зависит от дохода матери и составляет не более 40 000 рублей в месяц.

• Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 3 лет. Размер пособия также зависит от дохода матери и может составлять до 50% от её средней заработной платы.

• Единовременное пособие по родам (от Фонда социального страхования РФ), которое выплачивается работающим матерям, независимо от того, получала ли она пособие по беременности и родам или нет. Размер этого пособия составляет 100% от средней заработной платы матери за 2 предшествующих года.

Уточню, что размер и сроки выплаты каждого из перечисленных пособий зависят от конкретных обстоятельств, включая доход матери и контекст её трудовых отношений.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам;
2. Справка учреждения здравоохранения о беременности и родах;
3. Трудовой договор или контракт, либо иные документы, подтверждающие трудоустройство работницы;
4. Документы, подтверждающие размер дохода работницы за 2016 год и 2017 год.

Поступившая фирма правомерно отказала в выплате пособия по беременности и родам в связи с тем, что работница обратилась с заявлением на предоставление отпуска и больничного листа по истечении 30-дневного срока после выписки из родильного дома. В соответствии с пунктом 2 статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации, если работница не обратилась к работодателю в установленный законодательством срок, то выплата пособия по беременности и родам производится ей непосредственно в соответствии с законодательством о социальной защите населения.

Однако, работница может иметь право на выплату единовременного пособия по беременности и родам в размере среднего заработка за 3 года, включая год рождения ребенка, независимо от причин несвоевременного предоставления заявления и больничного листа. Размер среднего заработка для выплаты данного пособия не может превышать 1 014 000 рублей.

Также, работница может иметь право на налоговый вычет в размере суммы фактически уплаченных расходов на оплату медицинских услуг в связи с беременностью и родами.

Пособие выплачивается на основании заявления работницы, подтверждающего право на его получение. Заявление необходимо в подать в течение года со дня рождения ребенка.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, поданное работницей.

2. Заключение медицинской организации об отпуске по беременности и родам.

3. Трудовой договор между работницей и работодателем.

4. Документы, подтверждающие размер дохода работницы за предыдущие два календарных года.

5. Документы, подтверждающие выплату материальной помощи.

Согласно законодательству Российской Федерации, работница имеет право на следующие виды пособий по беременности и родам:

1. Единовременное пособие при рождении ребенка в размере двух средних заработных плат работницы, но не более 276 000 рублей.

2. Ежемесячное пособие по беременности и родам в размере 100% среднего заработка за три предыдущих месяца (но не более 16 125 рублей в месяц).

3. Дополнительное пособие в размере 50% ежемесячного заработка, выплачиваемое в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста года.

Несвоевременное предоставление больничного листа не является основанием для отказа в выплате пособия по беременности и родам. Таким образом, если работница выполнила требования закона, указав правильно всех детей и свои стаж и доходы в бумагах вред. данный размер пособия должен быть вычислен и выплачен работодателем.

Сроки выплаты пособий и документов, подтверждающих их выплату, устанавливаются законодательством РФ. Так, единовременное пособие при рождении ребенка должно быть выплачено в течение месяца после предоставления всех необходимых документов, а ежемесячное пособие по беременности и родам и дополнительное пособие должны выплачиваться ежемесячно в течение отпуска по беременности и родам и до достижения ребенком возраста года. В случае нарушения установленных сроков работодатель может нести ответственность перед работницей.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 255 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск по беременности и родам"; - Статья 256 Трудового кодекса РФ "Установление времени начала отпуска по беременности и родам"; - Статья 261 Трудового кодекса РФ "Право на выплату пособия по беременности и родам"; - Постановление Правительства РФ от 27.12.2006 N 920 "Об утверждении Порядка предоставления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам в связи с утратой работы и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет"; - Постановление Правительства РФ от 06.10.2016 N 985 "Об установлении размера минимального пособия по беременности и родам и предоставлении его работающим женщинам".

При несвоевременном предоставлении больничного листа работодателем имеет право отказать в выплате пособия по беременности и родам (статья 261 ТК РФ).

Материальная помощь, выплаченная в размере 12 000 рублей, возможно, не связана с беременностью и родами и была выплачена по иным обстоятельствам, связанным с семейным положением работницы.

Работница имеет право на следующие виды пособий: - основное пособие по беременности и родам (взимается из Фонда социального страхования РФ), которое составляет 100 процентов от среднего заработка за два года; - дополнительное пособие по беременности и родам, выплачиваемое работодателем, если установлено коллективным договором или локальным нормативным актом; - ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, которое составит 40 процентов от среднего заработка за год и которое выплачивается из Фонда социального страхования РФ.

Выплата пособий должна осуществляться в установленные законом сроки, которые составляют 70 календарных дней (для основного пособия по беременности и родам) и 10 календарных дней (для дополнительного пособия по беременности и родам).

Своевременность предоставления больничного листа регулируется статьями 255 и 256 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

На основании статьи 255.1 ТК РФ женщина имеет право на ежемесячное пособие по беременности и родам в размере 100% среднего заработка за два предыдущих года до года наступления временной нетрудоспособности, но не более 690 000 рублей.

Также на основании статьи 266 ТК РФ работник имеет право на дополнительные выходные дни (70 календарных дней) по уходу за ребенком до его достижения возраста 1,5 лет.

Однако, если женщина не соответствует условиям для получения пособия, в том числе не предоставила больничный лист в срок, работодатель вправе отказать в его выплате.

Сроки предоставления документов и выплат пособий устанавливаются законом. Обычно работодатель выплачивает пособие по беременности и родам в течение 10 дней после получения соответствующего заявления и необходимых документов.