Важные вопросы при увольнении в связи с ликвидацией предприятия: выплаты и дальнейшие пособия по уходу за ребёнком

Здравствуйте! При ликвидации предприятия работнику полагаются выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, включая компенсацию за неиспользованный отпуск и выходные дни, а также возможные компенсации за сокращение. Однако, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, ему также полагается выплата пособия по уходу за ребенком до завершения отпуска или ребенку исполнится 1,5 года. Для получения полной информации необходимо обратиться к своему работодателю или юристу.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор и его приложения.
2. Уведомление о ликвидации предприятия или другой официальный документ, подтверждающий факт ликвидации предприятия.
3. Документ, подтверждающий нахождение работника в отпуске по уходу за ребенком (например, свидетельство о рождении ребенка и документ, подтверждающий факт оформления отпуска).
4. Расчетный листок за последние 6 месяцев работы (может потребоваться для расчета выплат).
5. Паспорт гражданина Российской Федерации.

На основании этих документов работодатель должен провести расчеты и выплатить все законные суммы, которые полагаются работнику при ликвидации предприятия, включая выплаты по пособию по уходу за ребенком. Если работодатель не выполняет свои обязанности по выплате вознаграждений, то работник вправе обратиться в суд с соответствующим иском.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия и порядок увольнения работника по инициативе работодателя".

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Совместительство по уходу за ребенком до достижения им полутора лет".

Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации работнику при увольнении по инициативе работодателя".

Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет".