Как решить проблемы с увольнением по уходу за ребенком, ликвидацией предприятия и выплатой заработка: полезные советы

Добрый день! В данной ситуации вам следует обратиться в Фонд социального страхования Российской Федерации по месту жительства с заявлением на выплату среднего заработка в размере, предусмотренном законодательством о страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Фонд обязан произвести выплату среднего заработка в этом случае, несмотря на ликвидацию организации. Однако, следует обратить внимание на сроки обращения в Фонд, поскольку имеется определенный период для подачи заявления на выплату.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор с предприятием, где указывается информация о дате увольнения и причине увольнения.

2. Копия приказа о ликвидации предприятия и увольнении сотрудника.

3. Копия документов подтверждающих выплату двух средних заработков.

4. Копия справки с биржи труда, подтверждающей право на получение третьего среднего заработка.

5. Свидетельства о рождении ребенка или иной документ, подтверждающий факт нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

После сбора всех необходимых документов, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. В случае если предприятие было ликвидировано, то ответственность за выплату третьего среднего заработка возлагается на ликвидационную комиссию или на банк, который занимался ликвидацией. В любом случае, имеется возможность получить компенсацию за незаконное увольнение, и максимальную выплату среднего заработка в полном объеме.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 70. Условия прекращения трудового договора - Статья 178. Оплата труда при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. - Статья 182. Исполнение выплат при прекращении трудового договора - Статья 188. Увольнение в связи с ликвидацией организации

Также рекомендуется обратиться за консультацией к профильному адвокату или в органы надзора за соблюдением трудового законодательства.