Вопросы связанные с увольнением и сокращением в связи с ликвидацией отдела и отпуском по уходу

1. Сотрудникам, работающим по срочному трудовому договору, можно уволить при сокращении численности работников, если это предусмотрено в их трудовых договорах. Увольнение должно быть оформлено в соответствии с трудовым законодательством, а также соглашениями, заключенными с такими сотрудниками.
2. Если работник находится в отпуске по уходу за ребенком, то ему не может быть вручено уведомление о сокращении должности. Однако, если руководство организации не уверено, что работник вернется после окончания отпуска, то имеет смысл направить уведомление по месту регистрации работника или предоставить ему уведомление после окончания отпуска.
3. Работодатель обязан предоставить сотруднице, досрочно вышедшей из отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией отдела, работу в соответствии с ее квалификацией и должностью, если такая работа имеется в организации. Если такой работы нет, то работодатель должен выплатить ей компенсационные выплаты, установленные трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Приказ о ликвидации отдела с указанием количества работников, подлежащих сокращению.
2. Список работников, подлежащих сокращению.
3. Список работников, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, и копии их заявлений на отпуск.
4. Договоры с временными сотрудниками, которых планируется уволить.
5. Уведомление о сокращении должности основному работнику, находящемуся в отпуске по уходу, с копией данного уведомления, направленной ему лично или по почте.

Отвечая на поставленные вопросы, я могу сказать следующее:

1. Работодатель вправе уволить временных сотрудников по сокращению. Однако, в соответствии с законодательством Российской Федерации, при увольнении временных сотрудников по сокращению их мест работы должны быть исключены из списка сокращаемых должностей в приказе о ликвидации отдела.

2. Работодатель обязан вручить уведомление о сокращении должности основному работнику лично или направить его по почте. В случае, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком, уведомление должно быть направлено по почте с уведомлением о вручении.

3. Работодатель обязан предоставить работу сотруднице, которая досрочно вышла из отпуска по уходу. В случае ликвидации отдела, работодатель должен перевести сотрудницу на другую работу в соответствии с ее квалификацией и медицинским заключением о возможности продолжения работы на данной должности. Если перевод на другую работу невозможен, работодатель обязан уволить сотрудницу в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1) Статья 72 Трудового кодекса РФ - "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя", также необходимо учитывать положения коллективного договора или локального нормативного акта; 2) Статья 180 Трудового кодекса РФ - "Извещение о прекращении трудового договора", необходимо принимать во внимание также Федеральный закон от 29.12.2012 №273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"; 3) Статья 190 Трудового кодекса РФ - "Перевод работника на другую работу в случае его нетрудоспособности или незаконного прекращения трудового договора". Также необходимо рассмотреть возможность предоставления компенсации по социальной программе на случай увольнения по сокращению штата.