4 ситуации, связанные с увольнением и отпуском в 2021 году

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по его желанию за свой счет, если это предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашением между работником и работодателем. Поэтому, если в вашей организации предусмотрено такое право, вы можете взять отпуск за свой счет. Однако, в отпуске написать заявление об увольнении не является корректным подходом, так как трудовой договор можно расторгнуть только по определенной процедуре. Рекомендуется обратиться к работодателю с вопросом о возможности уйти в отпуск без сохранения заработной платы или обсудить с работодателем условия расторжения трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и внутренними правилами организации, в которой работает сотрудник, а также законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

Если в трудовом договоре не указано обязательство отработки определенного срока после подачи заявления об увольнении по собственному желанию, то сотрудник может уволиться без отработки. Однако, если внутренними правилами предусмотрена обязательная отработка срока, то необходима ее выполнение.

Сотрудник может взять отпуск за свой счет, но это должно быть согласовано с работодателем в порядке установленном внутренними правилами.

Сотрудник имеет право написать заявление об увольнении уже находясь в отпуске. В таком случае, датой увольнения будет дата, указанная в заявлении.

Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса: трудовой договор, внутренние правила организации, заявление об увольнении, согласование на отпуск за свой счет (если необходимо).

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 71 ("Отпуск по желанию работника"); - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72 ("Перенесение ежегодного отпуска на другой срок"); - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80 ("Расторжение трудового договора по инициативе работника").