Различные ситуации, связанные с увольнением: контракт, желание и мобилизация

Согласно Закона Российской Федерации "О воинской обязанности и военной службе", введение режима мобилизации допускается в случае угрозы безопасности государства, а также в условиях ведения военных действий. В период действия режима мобилизации военнослужащие могут быть направлены к исполнению обязанностей в соответствии с установленным порядком, в том числе отклонены в заявлении об увольнении. При этом, работнику, который является солдатом или сержантом по контракту, увольнение может быть отложено до окончания режима мобилизации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и сведения:

1. Трудовой договор и дополнительные соглашения к нему, если таковые имеются.

2. Уведомление о расторжении трудового договора, которое необходимо направить работодателю по факту увольнения.

3. Информация о наличии действующей мобилизации, в том числе указы и распоряжения соответствующих органов власти.

4. Сведения о сроках действия мобилизации, существующих ограничениях и запретах на увольнение в связи с ее наличием.

5. Документы, подтверждающие причину увольнения и соответствующую законодательству форму ее оформления (например, заявление работника о своем увольнении).

6. Переписка с работодателем, медицинские справки и другие документы, подтверждающие положение работника и взаимоотношения с работодателем.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - "Запрет увольнения работников в связи с увольнением военнослужащих и с прохождением ними военной службы". Статья 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" - "Запрет увольнения военнослужащих в период назначения на военную службу".