Контракт, увольнение и различные мнения: что нужно знать

В соответствии с Кодексом труда Российской Федерации каждая из сторон трудового договора вправе отказаться от его продления при условии предупреждения другой стороны не менее чем за две недели до окончания срока действия трудового договора или его продления. Поэтому, если вы уведомить работодателя о своем желании не продлевать трудовой договор, то вы можете уволиться по его окончании. Тем не менее, я рекомендовал бы вам внимательно изучить условия вашего трудового договора и проконсультироваться с юристом относительно вашей конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо выяснить условия действующего трудового договора или контракта (если данный документ является гражданско-правовым договором), которые регулируют порядок прекращения трудового договора или контракта.

Если в документе предусмотрены условия, которые позволяют работнику уволиться по истечении его срока, то он имеет право на этот шаг. В таком случае ему необходимо представить в учреждение образования заявление об увольнении.

Если же условия трудового договора или контракта не позволяют работнику уволиться по истечении срока, то он не имеет права на увольнение и могут возникнуть юридические проблемы.

Для решения данной проблемы рекомендую обратиться к юристу либо специалисту по трудовому праву, который поможет выяснить соответствующие условия трудового договора или контракта и предоставить консультацию по данному вопросу.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Окончание срока трудового договора или контракта" и статья 79 Трудового кодекса РФ "Инициативы работника об окончании трудового договора" являются применимыми для решения данного вопроса.