Различные проблемы на работе: задолженность по зарплате и опасения не получить деньги, возможное увольнение и желание наказать руководителя

Здравствуйте! Если у Вас имеется задолженность по зарплате за 6 месяцев, то имеется право на расторжение трудового договора по собственному желанию без предоставления заявления в любое время. В данном случае, Вы можете написать заявление об увольнении по собственному желанию с указанием соответствующей причины.

Касательно наказания недобросовестного руководителя, Вам следует обратиться в трудовую инспекцию или налоговую инспекцию в соответствии с юрисдикцией. В дальнейшем, Вам может быть предоставлена компенсация за задолженность по зарплате, если трудовая инспекция выявит нарушения со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующая документация: 1. Трудовой договор с ООО. 2. Расчетный листок заработной платы за последние 6 месяцев. 3. Копия заявления об увольнении. 4. Копия жалобы на работодателя о нарушении законодательства о защите прав работников (при наличии фактов нарушений).

Рекомендуется Вам предварительно обратиться к юристу, который поможет проанализировать ситуацию и разработать наиболее оптимальную стратегию защиты Ваших прав и интересов. Также возможно потребуется обратиться в суд для взыскания задолженных сумм.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Невыплата заработной платы или ее неполное выплаты" - Статья 145 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника" - Статья 241 Гражданского кодекса РФ "Ответственность должника за неисполнение обязательства" - Статья 159 Уголовного кодекса РФ "Мошенничество" (если имеется умышленное обманное действие со стороны руководителя, которое стало причиной невыплаты заработной платы)