Проблемы заявительницы при увольнении: отсчет 14 дней, негативные эмоции руководителя и опасения по инвентаризации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, срок отработки работником после подачи заявления об увольнении по собственному желанию составляет 14 календарных дней, за исключением случаев, когда иное предусмотрено трудовым договором или иным соглашением между работником и работодателем. Следовательно, отсчет 14 дней отработки начинается со дня, следующего за днем подачи заявления работником об увольнении.

В отношении инвентаризации при увольнении, могу сообщить, что работодатель не вправе создавать для работника дополнительные условия и обязан обеспечить равный доступ к информации и материалам, необходимым для определения наличия недостач товаров, поэтому работодатель обязан провести инвентаризацию в присутствии работника, который увольняется, и товароведа, чтобы предоставить возможность работнику ознакомиться с этой информацией и защитить свои трудовые права.

Ситуация с тем, что у работника, который увольняется, есть ключи, код охраны и доступ к магазину, не является нарушением прав работника, если при заключении трудового договора они были переданы ему в соответствии с трудовым договором. Если же работник превышает свои полномочия, это уже может быть основанием для применения мер ответственности.

Для решения вопроса, связанного с увольнением продавца, необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а также к условиям трудового договора между работником и работодателем.

Согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. В данном случае, работник сообщил руководителю о своем увольнении 16.01.2021 года. Однако, чтобы принять решение по данному вопросу, необходимо предоставить заявление о выходе из организации. Руководитель не имеет права отказать работнику в увольнении по собственному желанию, если тот действует в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также с условиями трудового договора.

Отсчет 14 дней отработки происходит с даты получения заявления руководителем организации. В данном случае, так как заявление было отправлено заказным письмом с описью в получении 20.01.2021 года, то отсчет 14 дней начинается с этой даты.

Относительно инвентаризации, приказ о ее проведении должен быть выдан руководителем организации, который указывает дату и время ее проведения, а также ответственных за ее проведение. Согласно статье 192 ТК РФ, работники, увольняющиеся, обязаны принять участие в инвентаризации, проводимой в день увольнения. Если работник уволен до даты проведения инвентаризации, участие в ней его не обязательно.

Если у работника возникают опасения, что работодатель может попытаться наложить на него неправомерные действия в связи с увольнением, то рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и защиты своих прав.

Статья 80 Трудового кодекса РФ: "Прием работника на работу и увольнение работника по инициативе работодателя"

Статья 81 Трудового кодекса РФ: "Увольнение работника по собственному желанию"

Статья 186 Трудового кодекса РФ: "Срок уведомления работодателя о дате увольнения работника"

Статья 190 Трудового кодекса РФ: "Увольнение работника за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе по квалификационным признакам"

Статья 232 Трудового кодекса РФ: "Материальная ответственность работников"

Статья 333 Гражданского кодекса РФ: "Обязательства из договора возмездного оказания услуг"

Статья 10 Закона РФ "О защите прав потребителей": "Права потребителя на безопасность товаров и услуг".