Как преодолеть негативные эмоции на работе и решить проблему увольнения

Здравствуйте! Работодатель может оставить плохую рекомендацию после увольнения по собственному желанию, если основанием для такой рекомендации будут установленные в законодательстве критерии, например, низкая производительность, нарушение трудовой дисциплины или иные причины, предусмотренные действующим трудовым законодательством. При этом работодатель обязан предоставить работнику возможность ознакомиться с содержанием рекомендации и в случае необходимости оспорить ее. Однако, если рекомендация будет содержать недостоверную информацию или факты, нарушающие права и законные интересы работника, то такая рекомендация будет незаконной.

Для принятия решения по данному вопросу необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор с работодателем; 2. Кодекс законов о труде РФ; 3. Внутренние документы компании, которые регулируют отношения между работниками и руководством; 4. Правила компании, которые касаются увольнения по собственному желанию; 5. Письменные заявления об увольнении по собственному желанию.

Относительно второй части вопроса, руководство может отставить плохую рекомендацию после увольнения по собственному желанию, однако такие действия должны быть обоснованы действительно плохими результатами работы увольняющегося сотрудника или провинениями в рабочем процессе. Если же работодатель отдает предпочтение личным соображениям, а не профессиональным, это может быть истолковано как дискредитация бывшего работника, что является признаком деловой недобросовестности. В таком случае работник может обратиться в судебный орган за защитой своих прав и интересов.

Трудовой кодекс РФ, статьи 77, 80, 83 и 84.