Как получить два отпуска по 14 дней вместо одного 7-дневного? Решение ситуации с отпуском в 2021 году

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней. Разделение отпуска на части допускается только в случаях, которые предусмотрены федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Определение когда разделение возможно или необходимо осуществляется на уровне трудового законодательства или коллективного договора.

Таким образом, если в коллективном договоре работодателя, который является обязательным для исполнения, не предусмотрено правило разделения отпуска на части или с разрешением работника, то работодатель обязан предоставить работнику отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней, а не менее 28 календарных дней при наличии особых условий труда, установленных трудовым законодательством или коллективным договором.

В данной ситуации, если коллективным договором не предусмотрено разделение отпуска на части, то работодатель обязан предоставить работнику отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней, как это было ранее. Если же работник обоснованно не согласен с разделением отпуска, он может обратиться в инспекцию труда или в суд за защитой своих прав.

Для решения данной ситуации необходимо обратиться к законодательным актам, регулирующим порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в Российской Федерации:

• Трудовой кодекс РФ
• Постановление Правительства РФ от 16.05.2001 N 407 "Об утверждении Правил предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам"
• Типовая форма трудового договора

В соответствии с пунктом 3 статьи 123 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней. Поэтому, если работнику необходимо предоставление отпуска длительностью более чем 14 дней, и при этом дни отпуска у работника не накопились, работодатель может предоставить работнику дополнительный отпуск за свой счет.

Кроме того, следует обратить внимание на договор, заключенный с работодателем, т.к. трудовой договор может содержать условия, отличные от норм Трудового кодекса РФ, но только в сторону улучшения положения работника. Если условия, предусмотренные трудовым договором противоречат нормам Трудового кодекса, то действуют нормы закона.

Для решения данной ситуации вам необходимо обратиться к администрации компании, показав соответствующие нормативные акты. Предоставление дополнительного отпуска работнику является обязательным, в случае, если он не может обойтись ежегодным отпуском в 14 дней. Если работодатель откажется предоставить вам полноценный отпуск в 28 дней, можно обратиться в органы государственной власти, ответственные за регулирование трудовых отношений.

Статья 126 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основному месту работы", статья 128 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления отпуска по основному месту работы" и статья 131 Трудового кодекса РФ "Связь оплачиваемого ежегодного отпуска с другими отпусками и периодами времени, когда работник отсутствует на работе".