Проблемы с отпуском: Одобрен 13-дневный отпуск вместо 14-дневного - что делать?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, праздники не являются рабочими днями и не учитываются в расчете рабочего времени. Таким образом, если работник начинает свой отпуск в рабочий день до праздничного дня, то праздничный день не учитывается в количество дней отпуска и работник должен иметь право на полные 14 дней отпуска. В вашем случае, 19 февраля является рабочим днём, а 23 февраля - праздничным, следовательно это должно быть учтено при расчете количества дней отпуска. Если бухгалтерия не согласна с этим и настаивает на сокращении количества дней отпуска за счёт учета праздничных дней, вы можете обратиться в инспекцию труда, предварительно сохранив все документы, подтверждающие вашу правоту и договорившись с работодателем о расторжении трудового договора при необходимости. Все действия могут быть совершены в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Трудовой договор или контракт между работником и работодателем, в котором должны быть четко указаны стандартные выходные дни и правила предоставления отпусков.

2) Заявление на отпуск от работника, в котором указаны все необходимые детали, включая даты начала и окончания отпуска.

3) Если есть, то правила компании по предоставлению отпусков.

4) Приказ о предоставлении отпуска, в котором должна быть указана дата начала и конца отпуска, а также количество дней отпуска.

5) Любые документы, которые подтверждают рабочий статус 23 февраля.

Начальник отдела кадров или руководитель компании должен соблюдать законодательство Российской Федерации в отношении предоставления отпусков для работников, все правила должны быть установлены и согласованы заранее. Если работник считает, что количество дней отпуска, указанных в приказе, неправильно, он может обратиться в органы, ответственные за соответствие действий работодателя законодательству РФ, или обратиться за консультацией к профильному юристу. В данном случае, если для работника 23 февраля был рабочим днём, то его необходимо учитывать для расчёта времени отпуска.

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации ("Отпуск по основанию социальной защиты"), статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации ("Государственные праздники Российской Федерации") и статья 164 Трудового кодекса Российской Федерации ("Перенесение выходных и нерабочих праздничных дней на другие дни") могут быть применимы для решения данного вопроса. Кроме того, возможно применение иных нормативных актов в соответствии с обстановкой и конкретными обстоятельствами дела.

Если работодатель нарушил права работника на отпуск, ограничив количество дней отпуска на основании некорректной трактовки закона или ошибочного их применения, работник имеет право обжаловать это решение в суде. Перед обращением в суд следует провести переговоры с работодателем и попытаться решить вопрос путем добровольного соглашения. При этом работник может ссылаться на нормы Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих данную область.