Пенсионер сокращен в связи с ликвидацией предприятия: права и обязанности при уведомлении за 2 месяца

Сокращение работника в связи с ликвидацией предприятия регулируется статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно этой статье, работника должны уведомить о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до наступления последствий сокращения, а также выплатить ему выходное пособие в размере среднего месячного заработка за предшествующие три месяца работы.

Ответ работодателя, что на биржу трудоустройства поставят, но деньги платить не будут из-за дохода пенсионера, не соответствует требованиям Трудового кодекса. Гарантии, предусмотренные для сокращенных работников, не зависят от того, является ли работник пенсионером или нет.

Таким образом, работодатель обязан выплатить выходное пособие сокращенному пенсионеру в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Если работодатель не выполняет своих обязательств, работник может обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию или суд.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1) Трудовую книжку с записью о сокращении; 2) Разъяснения работодателя о причинах сокращения и даты уведомления работника о сокращении; 3) Документы о заработной плате и пенсии работника; 4) Копию Трудового кодекса Российской Федерации; 5) Копию законодательства, которое регулирует выплату пособий при сокращении.

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник был уволен по инициативе работодателя в связи с ликвидацией предприятия, то он имеет право на социальное пособие в размере среднего заработка не более чем за два предшествующих календарных месяца, если он был уведомлен о таком увольнении не менее чем за два месяца до даты увольнения.

Если работник является пенсионером, это не является основанием для отказа в выплате социального пособия. Помимо этого, следует обратить внимание на то, было ли сокращение произведено в соответствии с законодательством, был ли работник уведомлен о предстоящем увольнении и правильно ли было рассчитано социальное пособие. Если работник не согласен с решением работодателя, он может обратиться в суд.

1. Статья 72 Трудового Кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы (дolжности) при изменении владельца предприятия, его реорганизации или ликвидации".
2. Статья 178 Трудового Кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника"
3. Статья 399 Гражданского Кодекса Российской Федерации "Договор поручения"
4. Статья 14.21 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде и защите трудящихся".