Как уволиться по закону в связи с ликвидацией предприятия: советы и рекомендации

Для решения данной ситуации рекомендуется обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда. Сотрудники инспекции труда смогут выяснить все обстоятельства увольнения и принять меры к защите прав работника, если они были нарушены. Кроме того, стоит обязательно иметь копию заявления, написанного Вами, о запросе трудовой книжки. Если работодатель не соблюдает законодательство о труде, инспекция труда может наложить административное взыскание на работодателя или направить дело в суд.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Копию заявления на выход из декретного отпуска и его рассмотрение работодателем; 2. Копию заявления, написанного по собственному желанию, на получение трудовой книжки ценным письмом; 3. Копию уведомления о ликвидации филиала работодателя и дату получения данного уведомления вами; 4. Копию заявления на ликвидацию открытого предприятия и информацию о стадии ликвидации; 5. Копию трудового договора, приказа о приеме на работу, а также приказа об увольнении или документа, подтверждающего факт увольнения; 6. Копию документа, подтверждающего факт увольнения по причине ликвидации филиала (например, приказ об увольнении с указанием соответствующей причины).

Для решения вопросов по законности увольнения и возможности получения соответствующей компенсации, Вы можете обратиться в органы надзора и контроля трудовых отношений (например, в инспекцию труда), в профсоюзную организацию (если Вы являетесь ее членом), либо обратиться за помощью к юристу в области трудового права.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: Статья 80. Условия и порядок увольнения по инициативе работодателя; Статья 81. Увольнение в связи с ликвидацией организации; Статья 178. Общие положения о трудовых книжках.