Как получить компенсацию при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, срочный трудовой договор может быть расторгнут досрочно в случаях, предусмотренных законом или договором. Если вашим трудовым договором не предусмотрены исключения из этого правила, то работодатель может расторгнуть срочное трудовое соглашение досрочно, в том числе в случае выхода сотрудника на декретный отпуск.

По вопросу выплат компенсации по факту ликвидации организации, необходимо узнать, была ли проведена официальная процедура ликвидации, и проведены ли все необходимые действия, предусмотренные законодательством, в том числе по выплате заработной платы и компенсации сотрудникам. Также, стоит обратить внимание на условия вашего трудового договора в отношении выплат компенсаций при ликвидации организации.

Для решения этого вопроса вам понадобится следующая информация и документы:

1. Копия уведомления о расторжении срочного трудового договора, которое вам было направлено 7 апреля 2017 года.
2. Копия срочного трудового договора, который был заключен между вами и организацией.
3. Информация о том, какой статьей ТК РФ руководствовалась организация при расторжении вашего трудового договора.
4. Информация о том, в каком качестве вы были приняты на работу и каким было ваше должностное назначение.
5. Копия приказа о ликвидации организации.
6. Информация о том, какая фирма проводила ликвидацию организации.

На основе предоставленной информации можно сделать следующие выводы:

1. Если статья ТК РФ, по которой был расторгнут ваш трудовой договор, предусматривает возможность такого расторжения, то организация могла действительно расторгнуть ваш трудовой договор по такому основанию.
2. Если вы были приняты на работу на замещение временно отсутствующего работника, то возможно, что ваш трудовой договор мог бы действовать до момента возвращения основного работника, и срок его действия мог бы быть продлен с учетом продолжительности отсутствия основного работника.
3. Если ваш срочный трудовой договор был расторгнут до даты, указанной в уведомлении, то вы можете иметь основания для обжалования расторжения трудового договора судебным порядком.
4. В связи с ликвидацией организации вам могут предоставляться отпускные, выходные и оставшиеся заработные платы в течение 3 календарных дней с момента увольнения с работы.
5. Возможность получения компенсации в случае ликвидации организации и методика ее расчета зависят от общей суммы активов и пассивов организации на момент ее ликвидации, а также от того, являетесь ли вы кредитором организации по договорам трудового характера.

Статьи, которые могут быть применимы:

• Статья 77 Трудового Кодекса РФ "Условия возникновения, изменения и прекращения трудового договора срочного характера"
• Статья 81 Трудового Кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 178 Трудового Кодекса РФ "Компенсация работникам расходов, связанных с работой и производством"
• Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" статья 76.5 "Размеры компенсации убытков работникам в случае ликвидации общества"