Как подготовиться к возвращению на работу после декретного отпуска? Решение проблемы с изменением должности и ликвидацией магазина.

Добрый день!

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации (Трудовой Кодекс РФ), женщина, находящаяся в декретном отпуске, вправе вернуться на прежнюю должность после его окончания (статья 257 ТК РФ). Условия сокращения численности или штата работников не могут быть основанием для отказа в восстановлении на работе женщины, вернувшейся из декретного отпуска (часть 6 статьи 259 ТК РФ). Если работодатель вынужден сократить штат, он обязан сохранить рабочее место для работника, вернувшегося из декретного отпуска, путем перевода на другую соответствующую работу в той же организации (статья 261 ТК РФ).

Таким образом, вариант выхода на более низкую должность без согласия работника является нарушением законодательства. Рекомендуется обращаться к работодателю с просьбой о восстановлении на прежнюю должность и ссылаться на соответствующие статьи ТК РФ. При отказе работодателя можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Что касается ликвидации магазина, за которым закреплена работница, то при увольнении в связи с ликвидацией организации (часть 1 статьи 83 ТК РФ) работник имеет право на выплату компенсации в размере среднего месячного заработка за каждый год работы в организации (статья 178 ТК РФ). Также работнице могут быть предложены другие места работы в пределах организации в соответствии с квалификацией и возможностями (часть 3 статьи 81 ТК РФ).

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - Трудовой договор или контракт; - Свидетельство о рождении ребенка (для подтверждения права на декретный отпуск); - Документы, подтверждающие наличие образования и квалификации; - Кодекс труда Российской Федерации; - Закон о декретном отпуске и пособиях по беременности и родам; - Коллективный договор или внутренний трудовой регламент компании.

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, после завершения декретного отпуска работник имеет право на восстановление на прежней работе или на равноценной должности с сохранением средней заработной платы. Таким образом, работодатель не вправе предлагать работнику нижестоящую должность при возвращении из декретного отпуска, если работник обладает необходимой квалификацией для занимаемой до отпуска должности.

В случае ликвидации магазина, в котором работает данный сотрудник, работодатель обязан предоставить ей компенсацию в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, в соответствии с закумом о декретном отпуске, работнику полагается также дополнительная выплата при увольнении в связи с ликвидацией организации.

Работник может обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих прав в данной ситуации.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - ограничения при избрании кандидата на должность в связи с нахождением на государственной или иной службе, а также в связи с осуществлением обязанностей в качестве избранного должностного лица субъекта Российской Федерации, муниципального образования;

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - особенности заключения, изменения и расторжения трудового договора с работниками, находящимися в отпуске по беременности и родам, а также в связи с уходом за ребенком до полутора лет;

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - об охране труда женщин и лиц, имеющих детей;

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - предельная норма рабочего времени;

Статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации - нарушение трудового законодательства при увольнении работника;

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации - вызов работника на переговоры по вопросу увольнения;

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - нарушение правил охраны труда.

Кроме того, возможно, потребуются некоторые общие нормы гражданского кодекса РФ и нормы некоторых федеральных законов об образовании.