Перспективы школы в поселении: реорганизация, закрытие классов и филиала, трудоустройство

При закрытии филиала школы, работодатель должен выплатить работнику все законодательно установленные компенсации и пособия, а также информировать о возможности перевода на другую вакансию в другом филиале или основной школе, если таковая имеется. В случае, если для работника не будет подобрана другая вакансия, ему должны быть выплачены комиссионные. Из-за того, что вы являетесь сотрудником филиала, в случае закрытия вашей школы, администрация должна предложить вам другую вакансию в другом филиале или в основной школе. Однако, если вакансий в других школах нет, работник вправе расстаться с работодателем по собственной инициативе или продолжать работать в других подразделениях школы, если таковые имеются.

Для правильного решения данного вопроса, необходимо обратить внимание на следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем (МБОУ Ермаковская СОШ);
2. Договор об организации филиала (если есть);
3. Приказ о переводе классов из филиала в основную школу;
4. Локальные нормативные акты (положения о работе филиала и основной школы, коллективный договор и т.д.);
5. Листок нетрудоспособности с подтверждением возраста педагогов-пенсионеров (если есть);
6. Решение об увольнении филиала.

Исходя из этих документов, работодатель должен соблюдать трудовое законодательство, которому подчиняется данное учреждение, в том числе, найти варианты трудоустройства работников, которые могут быть сокращены в связи с закрытием филиала. Однако, если компетентной инстанцией будет принято решение о ликвидации филиала, компания не будет быть обязана сохранять рабочие места в рамках филиала. В этом случае, работадатель должен предоставлять трудовые гарантии работникам, которые будут сокращены. Также стоит обратить внимание на действующее законодательство, которое регулирует процедуры ликвидации учебных заведений и сокращения работников в области образования.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 81, 82, 83, 84, 85, 86, 178, 180.