Перспективы школы: реорганизация и изменение зарплаты учителей

Здравствуйте! Если решение об уведомлении о реорганизации школы еще не принято, то уведомление вами во время отпуска не является обязательным. По законодательству РФ, уведомление может быть предоставлено вам после принятия соответствующего постановления учредителем. Однако, я бы рекомендовал вам связаться с учредителем и запросить информацию о реорганизации школы заранее, чтобы подготовиться заранее. Насчет уменьшения оклада и снижения педнагрузки на данный момент я не могу дать ответ, так как требуется рассмотреть Ваш трудовой договор и законодательство. Однако, по закону о труде, изменение условий труда возможно только с согласия работника, если не предусмотрено иное законодательством или коллективным договором. Новая зарплата должна быть установлена сразу после вступления в силу постановления учредителя, которым будет утвержден план реорганизации школы.

Для решения данных вопросов могут потребоваться следующие документы: 1. Устав школы; 2. Трудовой договор директора школы; 3. Коллективный договор школы; 4. Регламент работы школы; 5. Документы, регулирующие процедуру реорганизации образовательных учреждений; 6. Законы Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения.

По вопросу, могут ли предупредить о реорганизации во время отпуска, следует отметить, что работодатель должен уведомить работника о всех изменениях в его трудовых условиях, включая изменения заработной платы, не менее чем за две недели до их введения в действие. Таким образом, работодатель может уведомить директора школы о реорганизации во время отпуска, однако должен предоставить ему достаточное время на ознакомление с изменениями и принятие решения.

По вопросу, с какого времени должны установить новую зарплату, следует отметить, что в случае изменения трудовых условий работник имеет право на сохранение прежней заработной платы в период ознакомления с измененными условиями работы. Новую зарплату директору школы следует установить со дня введения в действие документа, регулирующего реорганизацию школы и изменение трудовых условий директора школы.

Статьи, применимые к данному вопросу, могут включать в себя:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "О сохранении места работы при производственной необходимости в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников";
• Статья 178 Гражданского кодекса РФ "Понятие и виды изменения юридических лиц";
• Статья 52 Конституции РФ "Право на труд и на охрану труда";
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя";
• Статьи 35, 294, 295 Гражданского процессуального кодекса РФ "Доказывание фактов в гражданском судопроизводстве".