Реорганизация школы: исполняющий обязанности директора без зарплаты в отпуске. Важные детали и рекомендации

Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе отказаться от использования отпуска, только если другими способами не обеспечивается безопасность жизни и здоровья работника. Ответственность за последствия, связанные с отказом от отпуска, возлагается на работника.

Таким образом, вызвать саму себя из отпуска из-за производственной необходимости можно, но только если это не приведет к угрозе жизни и здоровью работника в соответствии с законодательством.

Относительно выплат отпускных, возможен различный подход и это зависит от конкретных условий заключенного между Вами и работодателем договора. Необходимо обратиться к своему работодателю для уточнения возможных последствий.

Для решения данного вопроса, необходимо рассмотреть следующие документы и правовые акты:

1. Трудовой договор между работником и школой, в котором указаны условия отпуска и порядок привлечения работников к производственной необходимости;

2. Кодекс труда Российской Федерации, где содержатся нормы, регулирующие порядок привлечения работников к производственной необходимости;

3. Приказ о назначении временно исполняющего обязанности директора школы с указанием сроков его работы.

Согласно ст. 128 ТК РФ, работодатель вправе привлекать работника к выполнению работы в обстоятельствах производственной необходимости. В данной ситуации, если исполнение обязанностей директора является неотложным и обусловлено производственной необходимостью, то работодатель вправе вызвать работника из отпуска.

С учетом этого, если отдел кадров школы указал, что Вы должны были быть вызваны из отпуска для исполнения обязанностей директора, то получение отпускных за период Вашего отпуска не является соответствующей причиной для отказа в вызове из отпуска. Однако, в случае привлечения к работе в период отпуска, работодатель обязан выплатить только заработную плату за фактически отработанный период, а не за отпускные.

С учетом этого, в Вашей ситуации рекомендуется обратиться к руководству школы за подробными объяснениями и уточнениями по существу вашего запроса. Если Вы считаете, что Ваши права были нарушены, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

• Трудовой кодекс РФ, статья 92 "Режимы труда и времени отдыха"
• Трудовой кодекс РФ, статья 93 "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации"
• Трудовой кодекс РФ, статья 136 "Исполнительный директор"
• Закон РФ "Об образовании", статья 27 "Учредительные документы образовательных организаций"
• Положение о порядке предоставления и использования отпусков работниками образовательных организаций, утвержденное Приказом Минобрнауки России от 27 апреля 2018 года № 335 "Об утверждении Положения о порядке предоставления и использования отпусков работниками образовательных организаций"
• Приказ Минтруда России от 18.01.2011 № 7н "Об утверждении Порядка учета и выплаты средней заработной платы и ее выплаты при предоставлении ежегодного дополнительного отпуска в соответствии с частью 3 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации"

Согласно вышеперечисленным статьям закона, работник имеет право на отпуск с сохранением заработной платы и его перенос, если наступает производственная необходимость в его вызове. Однако, данная ситуация не является явной производственной необходимостью, поэтому, необходимо обратить внимание на учредительные документы организации и положения о порядке предоставления и использования отпусков работниками образовательных организаций. Если в учредительных документах предусмотрено, что исполнительный директор может работать в период отпуска, то, возможно, данный режим может быть применим. Также, стоит обратить внимание на положение о порядке предоставления и использования отпусков работниками образовательных организаций, для того чтобы узнать допустимость указанной ситуации. Рекомендуется получить письменное разъяснение от отдела кадров или непосредственно от работодателя относительно порядка расчета оплаты работы в период отпуска.